關于印發(fā)《梅州高新區(qū)產業(yè)領軍人才貢獻獎勵
制度》的通知
園區(qū)各局（辦）及下屬企事業(yè)單位、各入園企業(yè)：
經園區(qū)黨工委同意，現將《梅州高新區(qū)關于加快集聚產業(yè)領軍人才的實施意見》的配套實施辦法《梅州高新區(qū)產業(yè)領軍人才貢獻獎勵制度》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
廣東梅州高新技術產業(yè)園區(qū)管理委員會
2020年10月9日
梅州高新區(qū)產業(yè)領軍人才貢獻獎勵制度
第一章 總 則
第一條 為全面貫徹中央、省、市關于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略決策部署，發(fā)揮人才引領支撐作用，推動園區(qū)高質量發(fā)展，結合園區(qū)實際，特制訂本制度。
第二條 產業(yè)領軍人才補貼分設“杰出產業(yè)人才”、“產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進”3個專項。對為梅州高新區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才給予一定補貼；給予成長型企業(yè)管理人才一定補貼。
第三條 各補貼專項申報主體為在園區(qū)依法登記注冊、納稅，具有獨立法人資格的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，以及專營機構等地區(qū)總部。主要分為以下4類：
（一）重點企業(yè)和龍頭企業(yè)。指在全市同行業(yè)中具有綜合競爭優(yōu)勢、具有較高市場份額、對經濟發(fā)展具有重要意義的企業(yè)，主要是經市級以上相關行業(yè)主管部門認定的骨干企業(yè)、行業(yè)領先企業(yè)、總部企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等。
（二）高成長型企業(yè)。指園區(qū)內，發(fā)展速度快、能帶來高效益、具有高增值能力的企業(yè)。
（三）創(chuàng)新成長型企業(yè)。指園區(qū)特色產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域內，擁有核心技術和創(chuàng)新成果、市場潛力良好的中小型企業(yè)。
（四）研發(fā)和孵化平臺。指園區(qū)內開展項目研發(fā)、項目孵化服務的研發(fā)機構、孵化器和眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新平臺。
第四條 各補貼專項評選對象不受國籍、戶籍和身份限制。評選工作以公開、公平、公正為原則，以為園區(qū)創(chuàng)造的經濟效益和社會效益為主要依據。申報人應遵紀守法，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。申報企業(yè)應誠信守法經營，沒有稅收違法行為、欠繳稅款、欠繳租金行為，沒有侵犯知識產權行為，在工商、稅務、勞動、安監(jiān)等部門無不良記錄。
第二章 杰出產業(yè)人才補貼專項
第五條 杰出產業(yè)人才補貼給予為園區(qū)重點產業(yè)發(fā)展作出杰出貢獻的團隊或個人。每年評選一次，每次補貼名額原則上不超過5個。
第六條 評選條件。評選對象應在申報企業(yè)全職工作滿1年以上，或柔性引進滿2年以上（每年在園區(qū)工作時間一般不少于6個月），在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求），同時具備下列條件之一：
（一）在研制開發(fā)和推廣應用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產權、在市內處于領先地位的核心技術和創(chuàng)新產品，取得重大經濟效益和社會效益。
（二）在企業(yè)重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中，解決了關鍵性重大技術難題，取得重大經濟效益和社會效益。
（三）在企業(yè)經營管理工作中，運用科學管理理念和先進管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平和綜合經濟效益指標達到全省同行業(yè)領先水平。
（四）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻，并在省級以上競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。
（五）在產業(yè)領域其他方面取得卓越成就，為園區(qū)經濟社會發(fā)展作出重大貢獻。
第七條 評選補貼標準。根據評選對象對園區(qū)經濟社會發(fā)展的貢獻程度，分三個等次，分別為：一等獎1名，一次性補貼300萬元；二等獎2名，各一次性補貼100萬元；三等獎2名，各一次性補貼50萬元。上述補貼40%給予個人或團隊成員，60%給予其單位作為專項工作經費。無符合相關條件者可空缺，已獲該專項補貼者，原則上三年內不能再次參加評選，取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的，發(fā)放補貼時需扣除已領取的該專項補貼，如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的，不再給予補貼。
第三章 產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼專項
第八條 產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼給予為園區(qū)重點產業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的個人。每年評選一次，每次補貼名額原則上不超過60個。
第九條 評選條件。評選對象應在申報單位全職工作并依法納稅滿1年以上，按照單位對其業(yè)績和貢獻的評價標準，劃分為“產業(yè)高端人才”、“產業(yè)急需緊缺人才”2個項目。
（一）產業(yè)高端人才項目：在企業(yè)管理、研發(fā)、生產、財務、資本運作、財務金融、銷售崗位擔任高級職位，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，年度應納稅工資薪金收入在10萬元以上（含10萬元）的企業(yè)人才，在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求）。主要包括：
1.企業(yè)董事長、副董事長、總經理（總裁）、副總經理（副總裁）、監(jiān)事長、總經濟師、總會計師、投資總監(jiān)、財務總監(jiān)，以及其他副職以上的高級經營管理人才。
2.企業(yè)總工程師、首席技術官、首席科學家，研發(fā)機構、研究院、企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程中心、工程技術研究中心、工程實驗室等研發(fā)部門主要負責人，以及其他承擔重大技術攻關或產品開發(fā)項目的高級技術研發(fā)人才。
3.企業(yè)核心業(yè)務部門負責人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，促進生產效率和產品質量顯著提高的高技能人才。
對獲評本項目的人才授予“廣梅英才”榮譽稱號。
（二）產業(yè)急需緊缺人才項目：具有較高業(yè)務能力和技術水平、從事單位核心業(yè)務，能夠為園區(qū)發(fā)展作出突出貢獻，在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求）的人才，具備下列條件之一的，可以申報產業(yè)急需緊缺人才：
1.年度應納稅工資薪金收入在8萬元以上（含8萬元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運作類、財務金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產品運營類、產品技術研發(fā)類、生產管理類、復合技能類人才。
2.創(chuàng)新成長型企業(yè)帶頭人及相關核心成員，年度應納稅工資薪金收入標準可參照8萬元標準適度下調放寬。
對獲評本項目的人才根據其類別性質分別授予“廣梅杰青”、“廣梅工匠”、“廣梅優(yōu)秀員工”榮譽稱號。
第十條 補貼標準。對獲補貼者按其上年度對園區(qū)發(fā)展的貢獻給予一定額度貢獻補貼。產業(yè)高端人才補貼名額原則上每年不超過20個，給予“廣梅英才”5萬元、3萬元、2萬元三個等次的個人補貼。產業(yè)急需緊缺人才補貼名額原則上每年不超過50個，給予“廣梅杰青”個人補貼最高不超過3萬元， “廣梅工匠”個人補貼1萬元， “廣梅優(yōu)秀員工”個人補貼3000元。
已獲該專項補貼者，原則上三年內不能再次參加評選，取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的，發(fā)放補貼時需扣除已領取的該專項補貼，如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的，不再給予補貼。
第四章 人才培育引進補貼專項
第十一條 成長型企業(yè)人才獎。對已登記在冊的規(guī)模以下企業(yè)，且已成長為規(guī)模以上企業(yè)的董事長或總經理進行補貼，每家企業(yè)給予1個名額，評選對象應在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求），每家企業(yè)僅在首次從規(guī)模以下成長為規(guī)模以上時可享受本項補貼，補貼額度為2萬元。
第十二條 對經省級及以上主管部門認定并自主建設的院士工作站、博士后工作站及分站、創(chuàng)新實踐基地、廣東省博士工作站和博士后給予下列補貼：
（一）對經省級及以上主管部門認定的院士工作站，給予最高不超過50萬元的配套經費補貼，經費用于院士工作站的工作條件改善、項目研究和人才培養(yǎng)等。
（二）對新批準設立的博士后工作站一次性補貼最高不超過40萬元，分站、創(chuàng)新實踐基地和廣東省博士工作站一次性補貼最高不超過30萬元。
（三）對每位進站的博士后研究人員，資助科研項目一次性啟動經費7.5萬元和人才經費資助8萬元；對期滿出站1年內到園區(qū)企事業(yè)單位工作的博士后給予人才經費資助，參照《關于修訂<廣州（梅州）產業(yè)轉移工業(yè)園關于吸引優(yōu)秀人才促進綠色發(fā)展的實施辦法>的通知》第六條執(zhí)行。
第五章 組織實施
第十三條 責任分工。在園區(qū)人才工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下，園區(qū)人社局會同科發(fā)局負責組織實施杰出產業(yè)人才補貼專項的評選和補貼發(fā)放工作；園區(qū)人社局負責統(tǒng)籌組織實施產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼專項和人才培育引進補貼專項的評選、補貼發(fā)放工作。
第十四條 在各補貼專項評選工作啟動前，由各專項實施部門編制申報公告，并提交園區(qū)人才工作領導小組審定。
（一）宣傳發(fā)動。園區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布申報公告，各專項實施部門采取組織發(fā)動和社會宣傳相結合的方式，對各企業(yè)和人才進行宣傳發(fā)動。
（二）組織申報。申報人所在單位組織填寫相關補貼申報表，并按要求提供相關證明材料，報送各專項實施部門。
（三）審核評審。各補貼專項具體評選工作細則及補貼方案，由各專項實施部門研究制定，報園區(qū)人才工作領導小組審批。
（四）名單公示。獲補貼名單經園區(qū)人才工作領導小組審批通過后，在有關網站以及社會媒體上進行公示，公示期為7天。
（五）補貼發(fā)放。公示完畢后，頒發(fā)榮譽證書，并按有關規(guī)定發(fā)放補貼。
第十五條 本制度所涉及資金列入廣梅園創(chuàng)新企業(yè)孵化團項目專項資金統(tǒng)籌，由有關實施部門按規(guī)定實施。
第六章 法律責任
第十六條 各專項申報人和申報單位應如實提供申報材料，對材料的真實性和準確性負責。提供虛假申報材料的，經查實后，取消申報資格；已經獲得補貼的，對補貼資金予以追繳，撤銷榮譽稱號，收回榮譽證書，并記入不良誠信記錄；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第十七條 各專項實施部門及其工作人員不按規(guī)定履行職責或不正確履行職責的，依法追究其相關責任。
第七章 附 則
第十八條 申報人同時申報本制度規(guī)定的“杰出產業(yè)人才”、“產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進補貼”且符合條件的，按照從高從優(yōu)不重復的原則進行補貼。
第十九條 申報人符合本制度規(guī)定的扶持條件，又同時符合省、市及園區(qū)有關個人的同類扶持辦法規(guī)定的，按照從高從優(yōu)不重復的原則執(zhí)行。本制度涉及的關于各類平臺機構的優(yōu)惠政策與本省、市出臺的同類優(yōu)惠政策可疊加享受（不含園區(qū)負擔部分）。已享受園區(qū)其他人才政策，又獲評本制度同類扶持政策的，在申領本制度相關資助時，需將已獲得的資助予以抵扣。
第二十條 獲得本制度補貼的企業(yè)和個人，須承諾自獲得補貼年度起的3年內在園區(qū)服務、工作，所創(chuàng)辦的企業(yè)5年內不遷離園區(qū)、不改變在園區(qū)的納稅義務、不減少注冊資本。如違反本條規(guī)定的，收回已發(fā)放的所有扶持資金。
第二十一條 本制度有效期3年，由園區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起正式實施。
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